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寧波
《稅務總局出臺新政策 降低個人年終獎所得稅》
這個“喜訊”政策就是《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，其中規(guī)定：“先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。?
”這實質(zhì)上降低了全年一次性獎金的個人所得稅稅率。
此前，按個人所得稅有關規(guī)定，對境內(nèi)個人取得的數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅，可單獨作為一個月的工資，不扣除最低免稅額，全額作為應納稅款。
這兩者的區(qū)別在于，新辦法先除以12個月后確定適用稅率和速算扣除數(shù)，再以全額計算征收個人所得稅。
通知同時規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
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一次性獎金計稅方法
一次性獎金包括：年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等。
一、先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
二、將個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第一項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
1.如果當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的
應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)。
2.如果當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的
應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。
（文章原載法制晚報）
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