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寧波
《《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》出臺》
????勞動保障行政部門對用人單位招用人員的情況實施監(jiān)察，重點監(jiān)察：提供虛假招聘信息；招用無合法身份證件的人員；招用未取得相應職業(yè)資格證書的勞動者從事技術工程工作；向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取抵押金、抵押物、保證金或者以其他形式收取財物，或者強迫被錄用人員集資入股；扣押被錄用人員身份證等證件；違反國家規(guī)定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人；與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同；招用童工。?
????法律責任：有前八項情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正。有第九項規(guī)定情形的，由勞動保障行政部門責令改正；拒不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款。有第十項規(guī)定情形的，按照國務院《禁止使用童工規(guī)定》處罰。?
????《條例》規(guī)定，勞動保障行政部門重點監(jiān)察用人單位的勞動用工情況，主要監(jiān)察九種行為：安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者禁忌從事的勞動；安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動；安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間；安排女職工生育享受產(chǎn)假少于九十天；安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；未對未成年工定期進行健康檢查；違反勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定延長勞動者工作時間。?
????法律責任：有前八項情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并按照受侵害的勞動者每人一千元以上五千元以下的標準，處以罰款；有第九項規(guī)定情形的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人一百元以上五百元以下的標準，處以罰款。?
????《條例》強調(diào)，克扣或者無故拖欠勞動者工資；克扣或者無故拖欠勞動者延長工作時間的工資報酬；支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準；解除勞動合同后，不依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)人姆N行為重點監(jiān)察。?
????法律責任：有上述情形的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責令按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準，向勞動者加付賠償金；拒不支付的，處二千元以上二萬元以下的罰款。?
????任何用人單位，必須按國家規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記；按國家規(guī)定申報應當繳納的社會保險費；不得拖延繳納社會保險費；更不得拒絕繳納社會保險費。違者將受到相應法律責任。?
????法律責任：有前兩項規(guī)定情形的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，可以處五千元以上一萬元以下罰款。有第三項情形的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依法加收滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上二萬元以下的罰款。有第四項規(guī)定情況的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院強制征繳。(文章原載《東方新報》）#p#分頁標題#e#
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