????勞動保障行政部門對用人單位招用人員的情況實施監(jiān)察，重點監(jiān)察：提供虛假招聘信息；招用無合法身份證件的人員；招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工程工作；向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取抵押金、抵押物、保證金或者以其他形式收取財物，或者強迫被錄用人員集資入股；扣押被錄用人員身份證等證件；違反國家規(guī)定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人；與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同；招用童工。?

????法律責(zé)任：有前八項情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。有第九項規(guī)定情形的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款。有第十項規(guī)定情形的，按照國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》處罰。?

????《條例》規(guī)定，勞動保障行政部門重點監(jiān)察用人單位的勞動用工情況，主要監(jiān)察九種行為：安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者禁忌從事的勞動；安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動；安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間；安排女職工生育享受產(chǎn)假少于九十天；安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；未對未成年工定期進行健康檢查；違反勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定延長勞動者工作時間。?

????法律責(zé)任：有前八項情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動者每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款；有第九項規(guī)定情形的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款。?

????《條例》強調(diào)，克扣或者無故拖欠勞動者工資；克扣或者無故拖欠勞動者延長工作時間的工資報酬；支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；解除勞動合同后，不依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)人姆N行為重點監(jiān)察。?

????法律責(zé)任：有上述情形的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金；拒不支付的，處二千元以上二萬元以下的罰款。?

????任何用人單位，必須按國家規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記；按國家規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費；不得拖延繳納社會保險費；更不得拒絕繳納社會保險費。違者將受到相應(yīng)法律責(zé)任。?

????法律責(zé)任：有前兩項規(guī)定情形的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以處五千元以上一萬元以下罰款。有第三項情形的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)依法加收滯納金，并對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上二萬元以下的罰款。有第四項規(guī)定情況的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院強制征繳。(文章原載《東方新報》）#p#分頁標(biāo)題#e#

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