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寧波
《《新疆維吾爾自治區(qū)工傷職工停工留薪期管理辦法》出臺(tái)》
12月6日，《新疆維吾爾自治區(qū)工傷職工停工留薪期管理辦法》出臺(tái)，按照該辦法的相關(guān)規(guī)定，工傷職工停工留薪期一般不能超過(guò)12個(gè)月。?
該辦法規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，要及時(shí)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和停止工作的休假證明報(bào)送給所在單位申請(qǐng)停工留薪，由用人單位按規(guī)定確定停工留薪期限。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的工資福利待遇不變，由所在單位支付。?
如果職工發(fā)生的工傷屬于多部位的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的限期作為停工留薪期，一般不超過(guò)12個(gè)月；工傷職工所受傷害部位未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過(guò)6個(gè)月。?
工傷職工停工留薪期滿，確需繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷(xiāo)，但不享受停工留薪期待遇；因傷情不能工作的，由用人單位給予不低于病假工資的待遇。
（烏魯木齊晚報(bào)）
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