勞動爭議案件數量逐年增加且處理難度日趨加劇、社會影響力不斷擴大,而現行的勞動爭議處理制度不盡完善難以適應現實需要,致使勞動爭議案件積壓,已嚴重影響到我國勞動關系的和諧。正是在這樣的背景下,近年來加快勞動爭議處理立法的呼聲日高。據悉,勞動爭議處理立法已經列入2007年全國人大的立法計劃,并初成草案文本。
有關專家指出,我國自1987年恢復勞動爭議處理制度以來迄今已20年,伴隨勞動關系的發展特別是勞動爭議多發階段的來臨,以“一調一裁兩審”為主要內容的勞動爭議處理制度亟待創新發展。目前正是立法的關鍵時期,究竟是制定統一的勞動爭議處理法,還是把訴訟和其他環節分離立法;勞動爭議處理究竟是向行政化發展,還是向民間化發展,都將對今后勞動爭議處理效能乃至勞動關系的和諧產生深遠影響。
據了解,中英勞動保障合作項目是2004年起由勞動和社會保障部有關司局與英國英中協會聯合啟動的,其目標就是探索建立一個符合中國特色、操作性強的勞動爭議處理機構。此次成果發布會推出的《英國勞資關系調整機構的變遷》一書對ACAS發展歷程的介紹受到與會專家的肯定。大家認為,ACAS作為英國勞資關系調整機構的代表,其在勞動爭議仲裁上堅持民間的、三方的、選擇性的原則,將調解和仲裁并行運作,以及強調機構自身中立、靈活、權威和公信性的宗旨,都值得我國在建立完善勞動爭議處理制度中借鑒。“盡管國情、文化不同,但在勞動爭議處理上我們都有著共同的目標,那就是低成本、易操作、民間化,而不是比法院還法院?!?原載:工人日報)
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