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寧波
勞動法解析：第九十五條 違反女職工和未成年工保護規定的法律責任
（1）用人單位有侵害女職工和未成年工合法權益行為的，應當按照什么標準進行處罰？
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）
???? 第十二條??用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權益行為之一的，應責
令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標準處罰：
????（一）安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其
他禁忌從事的勞動；
????（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級以上
勞動強度的勞動；
????（三）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級以上體
力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動
的；
????（四）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強
度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《勞動保障監察條例》（2004/11/1）
第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算，處以罰款：
????（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
????（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；
????（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
????（四）安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；
????（五）女職工生育享受產假少于９０天的；
????（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；
????（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
??? （八）未對未成年工定期進行健康檢查的。
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