????? 第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造,表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
(1)在哪些情況下應當對勞動者給予獎勵?
????? 《企業職工獎懲條例》(1982/4/10)
????? 第五條 對于有下列表現之一的職工,應當給予獎勵:
????(一)在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面,做出顯著成績的;
????(二)在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面,有發明、技術改進或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的;
????(三)在改進企業經營管理,提高經濟效益方面做出顯著成績,對國家貢獻較大的;
????(四)保護公共財產,防止或者挽救事故有功,使國家和人民利益免受重大損失的;
????(五)同壞人、壞事作斗爭,對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安,有顯著功績的;
????(六)維護財經紀律、抵制歪風邪氣,事跡突出的;
????(七)一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;
??? (八)其他應當給予獎勵的.
????? 第九條 對職工中有發明、技術改進或合理化建議,符合第五條第(二)項規定的,按照《發明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵,不再重復發給獎金。
????? (2)對勞動者獎勵的形式有哪些?
????? 《企業職工獎懲條例》(1982/4/10)
????? 第七條 記功、記大功、發給獎金,授予先進生產(工作)者的榮譽稱號,由工會提出建議,企業或者企業的上級主管部門決定.發放獎金一般一年進行一次,在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。
????? 通令嘉獎,由各級人民政府或者企業主管部門決定.
????? 授予勞動模范稱號的辦法,另行制定。
????? 第八條 對職工給予獎勵,需經所在單位群眾討論或評選,并按照第七條規定的權限辦理.職工獲得獎勵,由企業記入本人檔案。
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