第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
（1）什么是"最低工資"？包括哪些具體內容？
《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
　 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
　本條中的"最低工資"是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規定的社會保險和福利待遇排除在外。最低工資的具體規定見《企業最低工資規定》（勞部發1993）333號）。

《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
54、勞動法第四十八條中的"最低工資"是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
（2）雙方當事人于勞動合同中約定勞動者若未完成勞動定額或承包任務，用人單位支付勞動者的工資可低于最低工資源標準的條款是否有效？
《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
56、在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
（3）勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資可否低于最低工資標準？
《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。
（4）企業發給下崗待工人員的生活費，可否低于最低工資標準？
《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
58、企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
（5）職工患病或非因工負傷治療期間，企業應當按照什么標準支付其病假工資或疾病救濟費？
《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
（6）用人單位在執行最低工資制度時，應當遵照什么規定？
《最低工資規定》（2004/1/20）
第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業﹑民辦非企業單位﹑有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者法。商 國家機關﹑事業單位﹑社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行法。
第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬法。商 本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動法。商勞動者依法享受帶薪年休假﹑探親假﹑婚喪假﹑生育（產）假﹑節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動法。
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式法。商月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者法。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： （一）延長工作時間工資； （二）中班﹑夜班﹑高溫﹑低溫﹑井下﹑有毒有害等特殊工作環境﹑條件下的津貼； （三）法律﹑法規和國家規定的勞動者福利待遇等法。商 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準法。商 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定法。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金法。
（7）用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，應當承擔什么責任？
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）
第六條??用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者
的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的
一至五倍支付勞動者賠償金：
????（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
????（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
????（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
????（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。
????責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（1994/12/3）
??第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。