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寧波
勞動法解析：第二十一條 勞動合同的試用期條款
來源:
律霸小編整理
·
2020-12-08
·
5151人看過
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
（1）勞動合同期限不同的，試用期應當如何約定？
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
３．按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
（2）試用期內不符合錄用條件而解除勞動合同的，有哪些限制？
《勞動部辦公廳<關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示>的復函》（1995/1/19）
四川省勞動廳：
你廳《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》（川勞仲＜１９９４＞４５號）收悉。現答復如下：
同意你廳第一種意見，即：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。
（1）勞動合同期限不同的，試用期應當如何約定？
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
３．按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
（2）試用期內不符合錄用條件而解除勞動合同的，有哪些限制？
《勞動部辦公廳<關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示>的復函》（1995/1/19）
四川省勞動廳：
你廳《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》（川勞仲＜１９９４＞４５號）收悉。現答復如下：
同意你廳第一種意見，即：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。
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