第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
（1）應當如何界定自動離職與曠工除名？
《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何辦公室的復函》（1994/2/8）
一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的"自動離職"是指職工擅自離職的行為。
二、職工與企業因辭職問題發生爭議，只要不出現職工違紀引發的糾紛，應按辭職爭議處理。
三、《關于企業職工要求"停薪留職"問題的通知》（勞人計〔１９８３〕６１號）第二條、第六條中規定的職工要求停薪留職，未經企業批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。
（2）如何計算連續曠工的時間？
《關于計算連續曠工時間問題的復函》（1998/4/6）
福建省勞動廳：?
你廳《關于計算連續曠工時間問題的請示》(閩勞仲辦函〔1998〕1號)收悉。經研究，現答復如下：?
關于1982年國務院《企業職工獎懲條例》第十八條"職工無正當理由經常曠工，經批評教育 無效，連續曠工時間超過15天，……企業有權予以除名"中15天是否扣除休息日(即是否扣 除雙休日)的問題，我們認為，連續曠工超過15天，應理解為連續曠工超過15個工作日。在 計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。?
（3）企業職工在留用察看期間是否可以被開除？
《勞動部辦公廳關于企業職工在留用察看期間是否可以開除問題的復函》（1994/3/9）
遼寧省勞動廳：
你廳《關于企業職工在留用察看期間是否可以開除的請示》（遼勞裁字〔１９９４〕１號）收悉。經研究，答復如下：
按照《企業職工獎懲條例》第十四條的規定，留用察看期滿以后，表現好的，恢復為正式職工；表現不好的，予以開除。因此，如果職工在留用察看期間犯有錯誤，企業應待其察看期滿以后，再對其作出處理。但是，如果職工在留用察看期間又嚴重違反勞動紀律，符合《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》給予開除、除名和辭退處理規定的，企業可以依據有關規定予以處理。
（4）終止勞動合同后，應當如何確定支付生活補助費的標準？
《關于<國營企業實行勞動合同制度暫行規定>廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》（2001/12/26）
一、《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》（國發[1986]77號）（以下簡稱《規定》）廢止后，國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方沒有規定的，以《規定》廢止時間為準，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規定》廢止后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。
二、對于國有企業改制的，企業中的原國有企業職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區、直轄市根據實際情況確定。
（5）如何確定職工開除處分的時間？
《勞動部辦公廳關于確定職工開除處分時間問題的復函》（1994/1/1）
河北省勞動廳：
你廳給我部的《關于如何確定被錯判刑、無罪釋放，仍有嚴重錯誤的職工開除處分的時間的請示》（冀勞力字〔１９９３〕３８５號）收悉，經研究，現函復如下：
關于確定職工開除處分時間問題，我們認為，給予職工開除處分時間應依據《企業職工獎懲條例》第十一條，以企業確認職工確實犯有嚴重錯誤、對其作出開除處分決定的時間為準。如果職工被錯判刑、宣告無罪釋放，但仍然符合《企業職工獎懲條例》所規定的開除條件，則企業所作出的原開除處分決定應是有效的。
（6）勞動合同期滿或者解除后，勞動者與用人單位各自應當如何處理后續事宜？
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
１４．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
　　１５．在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
　　證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
　　１６．職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險金；不符合退休條件的，應當到就業服務機構進行失業登記，按規定領取失業救濟金。
　　１７．用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
　　１８．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
　　１９．按照《勞動法》第二十七條的規定，進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當優先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作時間。
　　２０．勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
　　２１．勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
????? ２２．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。