勞動法解析:第九十四條 用人單位非法招用未成年工的法律責任

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-16 · 4179人看過
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。
(1)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,如何對其進行處罰?處罰的標準是什么?
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》(1994/12/26)
?? 第十一條??用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,應責令改正,并按
國家有關規定處以罰款。

《使用童工罰款標準的規定》(1992/7/6)
第一條根據國務院《禁止使用童工規定》,制定本規定。
  第二條有下列行為之一的適用本規定:
  (一)國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位0或者個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的;
  (二)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的;
  (三)職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的;
  (四)單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。
  第三條對違反《禁止使用童工規定》的個人,罰款標準如下:
  (一)使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。
  (二)使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。
  (三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的,罰款300~600元。
  (四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款600~1200元。
  第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位,罰款標準如下:
  (一)對單位使用童工的,根據國務院《禁止使用童工規定》的規定,由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
  (二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款1500~3000元。
  (三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的,罰款1500~3000元。
  第五條有下列行為之一的,在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍:
  (一)數次(兩次及其以上,下同)使用童工的;  
????(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;
  (三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數次為童工出具假證明的。
(2)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人從事超階級強度體力勞動的,或者在危險環境下從事勞動構成犯罪的,直接責任人員應當承擔什么刑事責任?
中華人民共和國刑法》(2005/2/28)
第二百四十四條用人單位違反勞動管理法規,以限制人身自由方法強迫職工勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。
第二百四十四條之一違反勞動管理法規,雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、堤作業的,或者在爆炸性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處3年以下有期徒弄或者拘役,并處罰金;情節特別有用意嚴重的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。
有前款行為,造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪并罰的規定處罰。

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