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寧波
勞動法解析：第四十七條 用人單位自主確定工資分配
（1）企業應當如何確定本單位的工資分配方式和工資水平？
《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》（1992/7/23）
第十九條 企業享有工資、獎金分配權。
企業的工資總額依照政府規定的工資總額與經濟效益掛鉤辦法確
定，企業在相應提取的工資總額內，有權自主使用、自主分配工資和
獎金。
企業有權根據職工的勞動技術、勞動強度、勞動責任、勞動條件
和實際貢獻，決定工資、獎金的分配檔次。企業可以實行崗位技能工
資制或者其他適合本企業特點的工資制度，選擇適合本企業的具體分
配形式。
企業有權制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法，自主決定晉級增
薪、降級減薪的條件和時間。
除國務院另有規定外，企業有權拒絕任何部門和單位提出的，由
企業對職工發放獎金和晉級增薪的要求。
《股份有限公司勞動工資管理規定》（1994/12/3）
根據《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動法》的有關規定，現對股份有限公司（以下簡稱公司）勞動工資管理作如下規定：
一、公司的勞動工資計劃實行指導性管理。在國家宏觀指導和調控下，公司可根據實際情況自主制訂用人和工資分配計劃，報勞動部門備案。
二、公司在堅持工資總額增長幅度低于本公司經濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額；國有企業改建或以國有企業為主新設立的公司，其初始工資水平，由公司報勞動部門核定。
三、公司按照國家政策法規，可以自主決定機構設置和招工的條件、方式、數量與時間。
四、公司招用職工，應當在平等自愿、協調一致的基礎上與勞動者訂立勞動合同。公司與職工可以簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一項工作任務為期限的勞動合同。公司和職工按照勞動合同規定，享受權利，承擔義務。
五、公司的工會可以代表職工與公司按照《勞動法》的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同，沒有建立工會的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂集體合同。
六、公司與職工發生勞動爭議，應按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。
七、公司可根據其經濟效益和經營特點，實行靈活多樣的內部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。
八、國有股份持股單位派出在公司兼任職務的人員，其工資福利等待遇由持股單位負責支付，兼職人員從公司獲得的職務報酬一律上交派出單位。
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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