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勞動法解析:第九十九條 招用尚未解除勞動合同者的法律責任

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-07 · 8630人看過
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
(1)用人單位抬用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當賠償原用人單位哪些損失?
《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》(1995/5/10)
第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:
(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(二)因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第(二)項規定的損失,按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
(2)因用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者而與原用人單位、勞動者發生爭議提起訴訟的,如何認定訴訟中第三方的訴訟地位?
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)
第十一條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。
  原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。
  原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。

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