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寧波
國務院關于工人職員在企業之間 調動工作后的工資和補助費的暫行規定
來源:
律霸小編整理
·
2021-02-08
·
6435人看過
一、企業之間調動工人職員，必須在確因工作需要非調動不可的情況下，才可以調動。工人職員從一個企業調到另一個企業工作的時候，自到達調入單位之日起，即執行調入單位的工資標準和各種獎勵、津貼、福利等制度。
二、工人職員前往調入單位的時候，本人及其隨同遷移的家屬（應該嚴格限于非隨同遷移不可的、原來由他供養并一起居住的父母、配偶、子女等。下同）所需要的車船費、行李搬運費、住宿費、伙食補助費，按照原工作單位所在地國家機關的開支標準，由調入單位報銷。
三、工人職員調動工作期間（包括旅途、安家所需的時間）的工資，由調入單位依照計時工資的標準按日計算發給補助費。旅途所需時間，按實際必需的時間計算；準備起程和安家所需的時間，有家屬隨同移遷的，以不超過六日為限，沒有家屬隨同移遷的，不得超過兩日。
四、工人職員及其隨行家屬在到職途中患病的時候，所花費的醫療費用，由調入單位按照本單位的規定辦理。
五、工人職員調動工作以后，一律不發給安家補助費。宿舍里面所需要的家具（床鋪、桌椅等），由調入單位租給。調入單位不能租給家具的，可以根據工人職員的具體情況，借給一定數額的款項使其自行購買；并且應該根據工人職員的經濟情況，從工資中分期扣還借款。
六、工人職員調動工作后，其家屬暫時留居原地，經調入單位證明，原工作單位必須允許其繼續居住；并且應當在醫療方面給以照顧；所花費的醫療費用，由調入單位按照本單位的規定辦理。
七、暫時留居原地的家屬日后遷往工人職員工作地點的時候，仍得享受本規定第二、第四件所列的各項待遇。
八、工人職員不按照勞動合同的規定到調入單位工作或者在合同期限以內擅自離職的，其所領取的本規定以上各條所列的各項費用，必須退還一部或全部。
九、本規定第三條所列的補助費，在工資基金項下開支；第二條所列的費用，在行政管理費項下列支。
十、各省、自治區、直轄市人民委員會得根據需要依照本規定的原則制定本省、區、市的補充規定，報國務院備案，同時抄送勞動部。
十一、國家機關或事業單位的工人職員調動到企業單位工作的時候，也適用本規定。
未定息的公私合營企業和手工業合作社調入工人職員的時候，不適用本規定。
十二、本規定自１９５７年８月１日起實行。過去各部門、各地區有關規定與本規定有抵觸的，都按照本規定辦理。
二、工人職員前往調入單位的時候，本人及其隨同遷移的家屬（應該嚴格限于非隨同遷移不可的、原來由他供養并一起居住的父母、配偶、子女等。下同）所需要的車船費、行李搬運費、住宿費、伙食補助費，按照原工作單位所在地國家機關的開支標準，由調入單位報銷。
三、工人職員調動工作期間（包括旅途、安家所需的時間）的工資，由調入單位依照計時工資的標準按日計算發給補助費。旅途所需時間，按實際必需的時間計算；準備起程和安家所需的時間，有家屬隨同移遷的，以不超過六日為限，沒有家屬隨同移遷的，不得超過兩日。
四、工人職員及其隨行家屬在到職途中患病的時候，所花費的醫療費用，由調入單位按照本單位的規定辦理。
五、工人職員調動工作以后，一律不發給安家補助費。宿舍里面所需要的家具（床鋪、桌椅等），由調入單位租給。調入單位不能租給家具的，可以根據工人職員的具體情況，借給一定數額的款項使其自行購買；并且應該根據工人職員的經濟情況，從工資中分期扣還借款。
六、工人職員調動工作后，其家屬暫時留居原地，經調入單位證明，原工作單位必須允許其繼續居住；并且應當在醫療方面給以照顧；所花費的醫療費用，由調入單位按照本單位的規定辦理。
七、暫時留居原地的家屬日后遷往工人職員工作地點的時候，仍得享受本規定第二、第四件所列的各項待遇。
八、工人職員不按照勞動合同的規定到調入單位工作或者在合同期限以內擅自離職的，其所領取的本規定以上各條所列的各項費用，必須退還一部或全部。
九、本規定第三條所列的補助費，在工資基金項下開支；第二條所列的費用，在行政管理費項下列支。
十、各省、自治區、直轄市人民委員會得根據需要依照本規定的原則制定本省、區、市的補充規定，報國務院備案，同時抄送勞動部。
十一、國家機關或事業單位的工人職員調動到企業單位工作的時候，也適用本規定。
未定息的公私合營企業和手工業合作社調入工人職員的時候，不適用本規定。
十二、本規定自１９５７年８月１日起實行。過去各部門、各地區有關規定與本規定有抵觸的，都按照本規定辦理。
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