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關于合同制工人在職期間工資待遇等問題的暫行規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-04 · 6534人看過

　　根據國務院國發〔1986〕77號文發布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》的規定，現對鐵路單位招收錄用的勞動合同制工人在職期間的工資待遇等問題的規定如下：

　　一、勞動合同制工人的下列待遇均按所在鐵路單位同工種固定工人的有關規定執行：

　　1、工資標準；

　　2、工資形式、獎金、津貼、補貼（不包括勞動合同制工人的工資性補貼）；

　　3、學徒、熟練期限和學徒、熟練期間的待遇；

　　4、定職、定級工資水平，升級和工資日常處理辦法；

　　5、勞動保護用品，保健食品、口糧補差，休假制度；

　　6、鐵路制服，鐵路乘車證；

　　7、因工負傷，患職業病，女工懷孕、產假和哺乳期間的待遇，以及因工或因病死亡的待遇。

　　二、勞動合同制工人的工資性補貼為本人標準工資的15％。

　　三、重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，按照原工資等級和所在的工資標準支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照所在單位二級工工資標準支付，試用期滿后考核定級。

　　四、勞動合同制工人患病或非因工負傷，工作時間在一年以內的，醫療期限為三個月，工作時間滿一年的為四個月，以后工作時間每增加一年，醫療期限相應延長一個月，但最多不超過十二個月，在醫療期間，其醫療待遇和病假工資，按固定工人同等對待。

　　五、實行《勞動保險條例》和單位，勞動合同制工人不實行《勞動保險條例》規定的生育補助費、直系供養親屬醫療待遇和直系供養親屬死亡后的喪葬補助費。

　　六、勞動合同制工人因合同期滿或其他原因按規定解除合同的，按照其工作年限，每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人標準工資；對醫療期滿后因不能從事原工作被解除合同的，另發給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫療補助費。勞動合同制工人因違紀被辭退、被除名、開除、勞動教養、判刑而解除勞動合同或自行解除勞動合同的，以及自行離職的，均不發給生活補助費。

　　七、勞動合同制工人在職期間，本人和單位應繳納的待業保險基金和退休養老基金，均按有關省、自治區、直轄市的規定和部鐵勞〔1987〕54號文《轉發勞動人事部關于改革勞動制度有關問題的復函的通知》的精神辦理。

　　八、本暫行規定從一九八六年十月一日起實行。對一九八六年十月一日以前招用的勞動合同制工人在職期間的待遇如何處理，可按有關省、自治區、直轄市的規定辦理。

　　九、本暫行規定對勞動合同制工人在職期間各項待遇的規定，如與有關省、自治區、直轄市的規定不一致，因而執行有困難的，除工資標準外，可參照有關省、自治區、直轄市的規定執行，并報部核備。

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