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鐵路運輸多種經(jīng)營企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤實施辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-24 · 7835人看過

  第一條 為促進鐵路多元經(jīng)濟發(fā)展,強化工資總額宏觀調(diào)控,規(guī)范鐵科技教育路運輸系統(tǒng)多種經(jīng)營企業(yè)(以下簡稱多經(jīng)企業(yè))勞動工資管理,根據(jù)國家主管部門對鐵路企業(yè)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤(以下簡稱工效掛鉤)辦法的規(guī)定,特制訂本辦法。

  第二條 本辦法適用于鐵路運輸系統(tǒng)多經(jīng)企業(yè)。

  第三條 掛鉤指標為多經(jīng)企業(yè)銷售收入。

  第四條 工資總額與銷售收入掛鉤辦法,采取銷售收入工資含量掛鉤模式。

  第五條 工效掛鉤基數(shù)的核定

  (一)銷售收入以1997年實際完成數(shù)為基數(shù)。

  (二)工資總額基數(shù)原則上以1997年多經(jīng)企業(yè)實際支出的工資總額為基礎(chǔ),并做適當調(diào)整后予以核定。

  第六條 工資含量系數(shù)的確定

            核定的工資總額基數(shù)

  銷售收入工資含量系數(shù)=————————-×100%

            核定的銷售收入基數(shù)

  第七條 工效掛鉤考核

  未完成部下達利潤計劃的單位,不得提取當年新增含量工資;超額完成計劃的單位,按超計劃額度的30%增加工效掛鉤工資。

  第八條 掛鉤工資結(jié)算

  當年應(yīng)提掛鉤工資總額=當年實際銷售收入×銷售收入工資含量系數(shù)+利潤計劃獎罰工資

  當年新增含量工資增長10%(含10%)以內(nèi)部分,全部結(jié)算;10%~15%(含15%)部分,按80%結(jié)算;15%以上部分,按60%結(jié)算。

  第九條 每年應(yīng)從當年新增含量工資中提取不少于10%的工資儲備基金,用于以豐補歉。

  第十條 凡違反鐵道部規(guī)定,弄虛作假,采取不合理手段多提掛鉤工資者,一經(jīng)查出,按部主管部門的認定結(jié)果,扣回多提掛鉤工資,等額扣減新增含量工資,并予以通報批評,追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責任。

  第十一條 實行工效掛鉤后,企業(yè)各類用工工資均應(yīng)納入工效掛鉤工資管理。

  第十二條 本辦法自1998年度起執(zhí)行。企業(yè)原執(zhí)行的有關(guān)工資提取辦法,停止執(zhí)行。

  第十三條 本辦法由部勞動和衛(wèi)生司負責解釋。

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