中央國家機關各單位后勤部門：

　　現(xiàn)將我局中央國家機關后勤班干部培訓中心《關于中央國家機關后勤干部崗位培訓工作的實施意見》，印發(fā)給你們。請參照《實施意見》搞好本單位后勤干部的培訓工作。

　　一九九三年四月二十二日

　　關于中央國家機關后勤干部崗位培訓工作的實施意見

　　根據(jù)我局和人事部《關于加強中央國家機關后勤干部崗位培訓工作的通知（［91］國管培訓字第229號）精神，現(xiàn)對中央國家機關后勤干部培訓工作提出以下實施意見：

　　一、抓緊機關后勤干部崗位培訓，是中央國家機關后勤部門面臨的一項緊迫任務。

　　機關后勤工作是機關工作得以順利進行的重要保證。努力提高機關后勤干部的素質(zhì)，是做好機關后勤工作的基礎。在黨的十四大精神指引下，中央國家機關后勤體制改革已經(jīng)進入新的發(fā)展階段，機關后勤工作比以往更加需要一大批懂經(jīng)濟、會管理、善經(jīng)營的人才。但是從總體上來說，機關后勤干部現(xiàn)有的業(yè)務素質(zhì)還不能適應這種要求。據(jù)統(tǒng)計，中央國家機關近一萬一千名后勤干部中，受過本崗位業(yè)務培訓的只有41%；在近二千名處級干部中，受過本崗位業(yè)務培訓也只占32%.這種狀況，不利于機關后勤工作和改革的順利進行。提高機關后勤干部的業(yè)務素質(zhì)，已成為機關后勤部門面臨的一項緊迫的戰(zhàn)略任務。崗位培訓是提高機關后勤干部業(yè)務素質(zhì)的重要途徑，必須有計劃地開展并逐步制度化、規(guī)范化。

　　二、崗位培訓的分類、對象和方式

　　機關后勤干部崗位培訓，是對不同層次的在職干部，按照崗位需要，以提高政治思想水平和工作能力，達到本崗位任職要求為目標的定向培訓。崗位培訓基本分為規(guī)范化培訓和非規(guī)范化培訓兩類。

　　規(guī)范化崗位培訓是依據(jù)崗位基本要求、相應的教學計劃和規(guī)定的教材進行的崗位資格培訓，以提高能力為目標，包括在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和對錄用人員的入門培訓。

　　非規(guī)范化崗位培訓，是根據(jù)本崗位工作發(fā)展需要而進行的短期適應性培訓。

　　參加崗位培訓，既是中央國家機關后勤干部應當享有的權利，又是必須履行的義務。培訓的對象是處以下（含處級）機關后勤干部。司局級后勤部門負責人，主要通過短期研討班等形式，提高其政策和管理水平。崗位培訓采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)等多種方式進行。可以上全科培訓，一次完成；也可以是單科培訓，逐次完成。

　　三、培訓內(nèi)容和課程設置

　　為適應機關后勤管理與服務兩種職能分離的需要，行政管理崗位的人員，主要學習科學管理知識，以提高管理水平；后勤服務崗位的人員，主要學習經(jīng)營管理知識，以提高經(jīng)營管理和服務水平。

　　課程設置分公共課和專業(yè)課兩部分，總課時170小時左右。公共課包括行政管理學、機關后勤管理概論、領導科學以及經(jīng)營管理、經(jīng)濟法規(guī)等方面的知識，可開設其中二至三門。

　　專業(yè)課程根據(jù)不同崗位的具體需要，設置二至三門。我局正在抓緊組織編寫機關后勤干部崗位培訓專業(yè)教材，在正式教材出版之前，可選用代教材。

　　四、考核發(fā)證

　　凡按規(guī)定參加規(guī)范化崗位培訓，完成規(guī)定的培訓內(nèi)容，經(jīng)考核合格者，發(fā)給由國務院機關事務管理體制局統(tǒng)一印制的培訓證書，其成績單存入本人檔案，作為上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升的重要依據(jù)之一。

　　五、組織實施

　　中央國家機關后勤干部崗位培訓采取統(tǒng)一標準、統(tǒng)一發(fā)證、多渠道實施的辦法。

　　我局負責對中央國家機關后勤干部崗培訓工作的宏觀規(guī)劃、業(yè)務指導、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。主要是：制定崗位培訓工作的有關政策、規(guī)章制度和主要崗位的基本要求，提出崗位培訓的規(guī)劃和目標。制定指導性的教學計劃；組織編寫或推薦崗位培訓教材和參考資料；組織實施一定層次干部的培訓；進行培訓情況統(tǒng)計，開展調(diào)查研究，組織經(jīng)驗交流，檢查評估培訓質(zhì)量。

　　培訓工作的日常管理和組織實施由我局中央國家機關后勤干部培訓中心負責。

　　各單位機關后勤管理部門，要在本單位人事部門的指導下，制定后勤干部崗位培訓計劃，并有人負責，認真抓好落實。

　　在我局培訓中心組織崗位培訓的同時，提倡各單位充分發(fā)揮本單位教育培訓機構的作用，按照我局制定的目標要求和教學計劃，對本單位后勤干部進行崗培訓，以加快培訓速度，適應工作需要。

　　六、中央國家機關后勤干部培訓中心1993年——1995年培訓工作重點

　　這三年中，主要是做好基礎性工作，同時，適當?shù)亟M織一些培訓。

　　（一）1993年完成崗位培訓專業(yè)教材的編寫和審定工作，年底前后陸續(xù)出版，作為試用本。

　?。ǘ┳ゾo中央國家機關后勤干部培訓基地建設，爭取早日建成。

　?。ㄈ┲贫ㄖ醒雵覚C關后勤干部主要崗位的基本要求，作為提出培訓目標和教學計劃的依據(jù)。

　?。ㄋ模┲攸c抓好處級干部的崗位培訓。培訓教材出版后，按照崗位基本要求，有計劃地對處級干部進行規(guī)范化崗位培訓，使處級干部的培訓面在現(xiàn)有基礎上提高30%.同時，配合機關后勤體制改革、機關后勤辦實體等，從1993年上半年起適時開展適應性培訓。