國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)：

　　根據(jù)勞動(dòng)部《工人考核條例》和勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局《關(guān)于中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤工人技術(shù)培訓(xùn)、考核和技師聘任制工作的通知》，我們制定了《中央國(guó)家機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)考核實(shí)施辦法》（試行），經(jīng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)工人考核委員會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò)?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

　　一九九四年十二月二十一日

中央國(guó)家機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)考核實(shí)施辦法（試行）

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)工人培訓(xùn)考核工作，鼓勵(lì)工人立足本職，崗位成才，調(diào)動(dòng)工人的工作積極性，全面提高工人的素質(zhì)，根據(jù)勞動(dòng)部《工人考核條例》和勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局《關(guān)于中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤工人技術(shù)培訓(xùn)、考核和技師聘任制工作的通知》，結(jié)合中央國(guó)家機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第一條　考核原則

　　中央國(guó)家機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)考核要根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合中央國(guó)家機(jī)關(guān)的特點(diǎn)，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一試題、分級(jí)考核、統(tǒng)一發(fā)證”的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，有組織、有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。

　　第二條　組織領(lǐng)導(dǎo)

　　中央國(guó)家機(jī)關(guān)的工人考核工作，由中央國(guó)家機(jī)關(guān)工人考核委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱委員會(huì)）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合管理。委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局。

　　第三條　管理辦法

　　一、委員會(huì)負(fù)責(zé)制定有關(guān)規(guī)定、規(guī)劃、試題、辦法，以及組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的工人培訓(xùn)考核工作。

　　二、委員會(huì)負(fù)責(zé)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核和技師任職資格的考核。各單位人事勞資部門負(fù)責(zé)本單位工人的思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)的考核。

　　第四條　申報(bào)條件

　　一、本等級(jí)考核。

　　從事本工種工作（含連續(xù)工作時(shí)間。持有本工種職業(yè)高中以上學(xué)歷證書者，在校學(xué)習(xí)的時(shí)間可計(jì)算報(bào)考年限，下同）滿2年以上者，可申報(bào)初級(jí)工。

　　從事本工種工作10年以上或工作15年以上、本工種工作5年以上者，可申報(bào)中級(jí)工。

　　從事本工種工作20年以上或工作25年以上、本工種工作12年以上者，可申報(bào)高級(jí)工。

　　二、升級(jí)考核。

　　持初級(jí)工證書3年以上，且工作10年以上者，可申報(bào)中級(jí)工。

　　持中級(jí)工證書5年以上，且工作20年以上者，可申報(bào)高級(jí)工。

　　三、技師考核。

　　持高級(jí)工證書5年以上，且工作25年以上者，可申報(bào)技師。

　　持技師證書5年以上，且工作25年以上者，可申報(bào)高級(jí)技師。

　　四、非三級(jí)制工種的申報(bào)年限可比照三級(jí)制的申報(bào)年限辦理。

　　五、在技術(shù)業(yè)務(wù)上有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)單位推薦，并經(jīng)委員會(huì)辦公室審核批準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬申報(bào)年限。

　　第五條　考核方式

　　一、工人技術(shù)等級(jí)的考核，按照《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》或《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》分級(jí)進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能的考核。

　　二、技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核以筆試為主，1945年以前出生文化偏低的工人參加技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核時(shí)，可用口試等方式確認(rèn)。操作技能考核可以結(jié)合生產(chǎn)或作業(yè)項(xiàng)目分期分批進(jìn)行，也可選擇典型工件或作業(yè)項(xiàng)目專門組織進(jìn)行。

　　三、按照培考分開的原則，工人技術(shù)等級(jí)的考核由委員會(huì)統(tǒng)一組織進(jìn)行。

　　四、考核采用百分制，六十分為合格。技術(shù)業(yè)務(wù)理論和操作技能兩項(xiàng)均合格者，方為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

　　五、技術(shù)業(yè)務(wù)理論或操作技能考核不合格者，可在一年后申請(qǐng)補(bǔ)考不合格的項(xiàng)目。兩項(xiàng)不合格者，以及越級(jí)申報(bào)考核不合格者，不予補(bǔ)考。補(bǔ)考不合格者，按《工人考核條例》第二章第九條的規(guī)定辦理。

　　六、技師、高級(jí)技師的評(píng)聘，按《勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于印發(fā)（中央國(guó)家機(jī)關(guān)工人實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見(jiàn)）的通知》辦理。

　　第六條　證書

　　考核合格者，由委員會(huì)統(tǒng)一頒發(fā)相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》、《高級(jí)技師合格證書》。委員會(huì)原來(lái)核發(fā)的《工人技術(shù)等級(jí)證書》，可過(guò)渡使用。

　　第七條　待遇

　　一、《高級(jí)技師合格證書》、《技師合格證書》、《技術(shù)等級(jí)證書》是表明工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和任職、使用、工資分配的憑證和依據(jù)，也是進(jìn)行國(guó)內(nèi)外技術(shù)勞務(wù)合作時(shí)法律公證的有效證件。

　　二、取得《高級(jí)技師合格證書》、《技師合格證書》、《技術(shù)等級(jí)證書》者，其待遇按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》中的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利待遇。持有省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)人事部門核發(fā)的《技術(shù)等級(jí)證書》，經(jīng)委員會(huì)核定后，方可享受本待遇。

　　第八條　考核費(fèi)用

　　考核費(fèi)用由委員會(huì)按照財(cái)政部、勞動(dòng)部（92）財(cái)工字第68號(hào)《關(guān)于工人考核費(fèi)用開支的規(guī)定》確定。

　　第九條　罰則

　　一、各級(jí)工人考核組織成員和中央國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員，在工人考評(píng)過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊者，應(yīng)視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分。

　　二、工人在考核時(shí)作弊的，有關(guān)考核組織可視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育，直至取消其考核資格；已騙取技術(shù)等級(jí)證書的，由主管部門予以收繳或撤銷。

　　第十條　附則

　　一、本辦法由中央國(guó)家機(jī)關(guān)工人考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　二、本辦法從發(fā)布之日起試行。