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[勞動合同] 工資的構成及企業應注意的問題

來源: 律霸網整理張覓綠 · 2020-07-10 · 333人看過

【案例背景】周小姐于2004年4月到一家公司工作，雙方勞動合同中約定：周小姐的每月基本工資為800元，此外，周小姐在勞動合同期限內每收回一筆公司合同款項公司給周小姐1%的提成作為獎勵。2006年11月周小姐提出辭職，公司同意了周小姐的辭呈，但后三個月周小姐催收回來的合同款項共計150萬，公司始終未支付給周小姐提成款。后周小姐提出仲裁申請，要求裁決該公司支付提成款。在開庭時，公司提出，提成款不屬于工資的范疇，勞動爭議仲裁機構無權受理。

【處理結果】勞動爭議仲裁委員會認為，周小姐的工資是基本工資加提成，應該說，該工資分配方式是符合法律規定的，周小姐與該公司關于“合同款項收回后支付提成款”的約定也未違反法律的強制性規定，應屬有效。最后裁決，公司應按照約定支付周小姐應得的提成。

【案例評析】本案反映的焦點問題是工資的構成。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。《關于工資總額組成的規定》第4條規定：工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。第6條規定：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（2）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（3）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。在實踐中常見的提成款是銷售企業對業務員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業鼓勵業務員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應支付勞動者基本工資的重要補充。基本工資是固定的，而獎勵工資則因人而異。提成款是業務員在完成一定的推銷業務的基礎上對其超額部分的獎勵，屬業務員所享有基本工資以外所應得的勞動報酬。由此可以看出，提成款是計件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業收入、銷售收入或利潤中提取的，因此，提成款也屬于工資的范疇。本案中，公司認為提成款不屬于勞動者工資的范疇顯然是錯誤的。

【法規鏈接】

《關于工資總額組成的規定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《關于工資總額組成的規定》第6條：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。