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寧波
合伙型聯營合同書
聯合經營＿＿合同書
訂立協議單位：＿＿＿＿
甲方（單位名稱）：
經濟性質：
乙方（單位名稱）：
經濟性質：
（注：若有兩個以上聯營單位，依次稱，丙、丁……方）。
雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經充分協商，一致決定聯合出資共同經營＿＿＿＿公司（企業(yè)）（以下簡稱公司），特訂立本協議。
１．聯營宗旨：
２．聯營企業(yè)名稱：＿＿＿＿市（縣）＿＿＿＿公司地址：＿＿＿＿隸屬：＿＿＿＿經濟性質：＿＿＿＿（所有制）聯營。核算方式：共同經營、統一核算、共負盈虧。
３．聯營項目：
４．經營范圍與經營方式：
５．聯合出資方式、數額和投資期限：
公司投資總額為人民幣＿＿＿＿元。
甲方投資＿＿＿＿元，占投資總額＿＿＿＿％。
甲方以下列作為投資：
現金：＿＿＿＿元；
廠房：＿＿＿＿元，折舊率為每年＿＿＿＿％；
機械設備：＿＿＿＿元，折舊率為每年＿＿＿＿％；
專用工具：＿＿＿＿元，折舊率為每年＿＿＿＿％；
土地征用補償費＿＿＿＿元；
專利權：＿＿＿＿元；
商標權：＿＿＿＿元；
技術成果：＿＿＿＿元。
乙方投資：（略……）
投資繳付日期：
６．公司資金增減由董事會決定，并報請聯營成員協商，根據資金增減合理調整本協議有關分配比例的規(guī)定。
７．公司財產為全體聯營成員所共有，任何一方不經全體聯營成員一致通過，不得處分公司的全部或任何部分財產、資產、權益和債務。
８．聯營成員出資額及其因參加本聯營獲得之權益不得轉讓。
９．聯營成員的權利和義務：
甲方：＿＿＿＿。
乙方：＿＿＿＿。
１０．利潤分配與風險承擔：
公司實行（所得）稅前分利的原則，即，依法繳納產品稅、營業(yè)稅后，由投資各方將分得利潤并入投資方企業(yè)利潤，一并繳納所得稅。
公司所得，在提取儲備基金，企業(yè)發(fā)展基金及職工福利獎勵基金后，按下述比例分配：
甲方：＿＿＿＿％；
乙方：＿＿＿＿％；
雙方按上述比例承擔公司虧損或風險。
前款所列儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金及職工福利獎勵基金所提取比例由董事會制定，但不得超過毛利的＿＿＿＿％。
１１．聯營企業(yè)的組織機構：
公司實行董事會領導下的經理負責制，董事會為公司最高決策機構，定期舉行董事會會議，決定公司的一切重大事宜。
董事會由＿＿＿＿名董事組成，其中甲方委派＿＿＿＿名，董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。董事會成員任期＿＿＿＿年，經委派方繼續(xù)委派可以連任，董事會成員如有臨時變動，可由該董事的原單位另派適當人選接替。
董事長、副董事長、董事可以兼任公司的經理、副經理或其他職務。
１２．公司的經營管理：
公司由出資各方派人共同經營管理。公司的經營方針，重大決策（包括生產銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等）采取董事會一致通過的原則。
公司設經營管理機構，負責公司的日常經營管理工作，經營管理機構設經理一人，由＿＿＿＿方推薦，副經理＿＿＿＿人，由＿＿＿＿方推薦，經理、副經理由董事會聘請，任期＿＿＿＿年。
公司的主管會計由＿＿＿＿方推薦，＿＿＿＿方推薦＿＿＿＿名協助之。
公司的財務會計帳目受聯營成員監(jiān)督檢查。
１３．違約責任：
（１）聯營成員任何一方未能按本協議規(guī)定依期如數提交出資額時，每逾期（時間）違約方應繳付應產出資額的＿＿＿＿％作為違約金給守約方。如逾期（時間）仍未提交，除累計繳付應交出資額的＿＿＿＿％的違約金外，守約方有權要求終止協議，并要求違約方賠償損失。如雙方同意繼續(xù)履行協議，違約方應賠償因違約行為給公司造成的經濟損失。
（２）對不可抗力情況的處理：
（３）解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，雙方同意由＿＿＿＿仲裁委員會仲裁（當事人雙方不在本合同中約定仲裁機構，事后又沒有達成書面仲裁協議的，可向人民法院起訴）。
（４）聯營成員不得中途退出聯營，如中途退出，除賠償造成的全部損失外，另付出資額的＿＿＿＿％作為違約金。
（５）聯營成員在本聯營存續(xù)期間不得加入其他半緊密型聯營，如違反本規(guī)定，視為中途退出，按前款處理。
１４．本協議經雙方代表簽字后，報請有關主管部門審批后生效，協議中如有未盡事宜，由聯營成員共同協商作出補充規(guī)定。
１５．本協議生效日，即公司董事會成立之時，由公司董事會負責監(jiān)督檢查各方履約情況。
１６．本協議正本一式＿＿＿＿份，雙方各執(zhí)一份，公司存一份，協議副本一式＿＿＿＿份，送＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、……各一份。
甲方： （公章）
法定代表人： （蓋章）
銀行帳戶：
地址：
乙方： （公章）
法定代表人： （蓋章）
銀行帳戶：
地址：
年 月 日
公證或鑒證機關： （公章）
年 月 日
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