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寧波
員工保密合同應包括哪些內容
來源:
律霸網整理 蘇瑩
·
2020-07-15
·
239人看過
| 祁勝舉2007-6-15 |
| 商業秘密的流失，70%是從本企業員工渠道流出的。有些企業在受到侵犯后欲尋求法律的保護，但由于事前沒有與員工簽訂保密合同，導致專有技術或經營信息構不成法律意義上的商業秘密；有些企業與員工的保密合同簽得很籠統，導致企業、員工、法院對商業秘密的范圍以及其它事項產生不同的理解，使舉證工作變得異常艱難。許多企業因此耗費大量的精力和財力，仍然難以在訴訟中取勝。 如果企業與員工之間有一份保密合同，預先明確了有關事項，情況將會大不相同，因為，只要這些條款與現行法律法規沒有抵觸，就受到《合同法》的保護，僅向法院提供合同文本就可以輕易完成舉證工作，贏得訴訟的主動權。因此，與員工簽訂保密合同，是商業秘密保護工作中的十分重要的一環。 一份好的保密合同至少應該考慮到以下十二個方面的內容： 1、商業秘密的內容和具體范圍； 2、員工職務成果與非職務成果的確認； 3、員工任職期的界定； 4、員工在競爭企業任職、兼職活動的限制； 5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭； 6、員工不得引誘其他雇員離職； 7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶； 8、員工離職后繼續承擔保密義務的期限； 9、員工離職后在一定期限或特定區域內，不得開展競爭性業務或受雇于競爭公司； 10、保密費的數額和支付方式； 11、違約責任； 12、發生糾紛后訴訟地的選擇。 |
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