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寧波
服務(wù)期違約金以培訓(xùn)費(fèi)為限
條款
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
實(shí)解
服務(wù)期的約定
服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后與勞動(dòng)者就其為本單位的服務(wù)期限所作的約定。用人單位與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議的前提是為其提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，因此并非所有用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用都可以約定服務(wù)期協(xié)議。如用人單位對(duì)所有新入職員工作的崗前培訓(xùn)，就不得約定服務(wù)期協(xié)議。
這一規(guī)定與現(xiàn)行《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定不同，其中第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定?？梢娖浞秶ㄅ嘤?xùn)以外的，出資招用等其他提供特殊待遇的情況。如，為勞動(dòng)者辦理本市的落戶手續(xù)，也可以作為約定服務(wù)期的合法條件。而《勞動(dòng)合同法》則縮小了可以約定服務(wù)期的范圍，僅限于用人單位出資為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)。
服務(wù)期違約金的界限
服務(wù)期協(xié)議中的違約金以用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額為上限，并按服務(wù)期的年限按比例逐年遞減。如用人單位為勞動(dòng)者提供了5萬元的培訓(xùn)費(fèi)，并約定了5年服務(wù)期。勞動(dòng)者履行3年后辭職。在這種情況下，服務(wù)期協(xié)議中只能約定5萬元的違約金，同時(shí)在該勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位只能要求勞動(dòng)者支付2萬元的違約金。
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與現(xiàn)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定也有所不同。上海市的現(xiàn)行規(guī)定允許在培訓(xùn)協(xié)議中既約定違約金也約定按實(shí)際損失賠償。但這兩者只能取一。《關(guān)于實(shí)施
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