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如何區(qū)分承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系
如何區(qū)分承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系 現(xiàn)實生活中，不少人對承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系的概念認識不清，缺乏風險防范意識，往往會遭受到巨大的經(jīng)濟損失。尤其在人身損害賠償案件中，由于承攬和雇傭都是提供勞務的形式，發(fā)生糾紛時，很容易混淆兩個法律關(guān)系。因此，如何區(qū)分承攬和雇傭往往成為人身損害賠償案件爭議的焦點。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系存在著本質(zhì)上的區(qū)別： 一、歸責原則不同 承攬關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方的地位是平等的，承攬人如在工作中受傷，不屬于合同的約定，定作人不負有賠償義務。而在雇傭關(guān)系中，雇主和雇員的地位不同，雇員在雇主的控制下完成工作，雇主處于主導地位，雙方存在人身依附關(guān)系，所以雇主在雇傭關(guān)系中承擔的是嚴格無過錯責任，即不論雇主是否有過錯，只要雇員在雇傭活動中受到人身損害或致人損害，賠償權(quán)利人均可以向雇主要求賠償。 二、目的不同 承攬關(guān)系以交付勞動成果為目的，承攬人依據(jù)一定的專業(yè)技術(shù)，為定作人提供勞務，重在有形工作成果的完成，承攬人提供勞務僅是實現(xiàn)目的的手段。雇傭關(guān)系是一種勞務活動的過程，其目的在于給付勞務，以勞務本身為其合同標的。 三、勞務性質(zhì)不同 承攬關(guān)系中承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方的地位是平等的，不存在人身依附，承攬人對于其經(jīng)營范圍內(nèi)的工作安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預。雇傭關(guān)系中雇員在雇主的控制下從事雇傭活動，雙方存在一定的人身依附關(guān)系，雇員的工作具有從屬性，對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權(quán)，應當服從雇主的安排、指揮和監(jiān)督。 四、報酬給付不同 承攬關(guān)系中承攬人提供的勞務技術(shù)含量較高，獲得的報酬相對雇傭關(guān)系較高一些，且如果承攬人提供勞務，但工作未完成或不符合定作人要求的，定作人可不支付報酬。雇傭關(guān)系中，雇員大多提供簡單機械的體力勞動，技術(shù)含量較低，報酬相應較低，但報酬一經(jīng)確定后，即使未達到雇主所期望的結(jié)果，雇主仍須支付雇員報酬。 五、勞務專屬性不同 承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與他人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作。而雇傭關(guān)系中，雇員一旦由雇主選定，非經(jīng)雇主同意不能由第三人代為提供勞務。 我國現(xiàn)行法律明確了承攬關(guān)系的概念、特征、構(gòu)成、類別，而對于雇傭關(guān)系尚沒有細化的規(guī)定，這也是造成司法實踐中無法區(qū)分承攬和雇傭界線的原因。筆者認為，新制訂的民法典應當對雇傭關(guān)系做出明確規(guī)定，進一步分清當事人的法律責任，解決承攬和雇傭關(guān)系區(qū)分無法可依的狀況。 ?
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