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寧波
新《勞動合同法》并非一邊倒
新《勞動合同法》并非一邊倒
記者：建立勞動關系之后，哪些情況用人單位可以不簽訂書面勞動合同
梁楓：《勞動合同法》出于保護勞動者利益和方便解決爭議的考慮，非常強調訂立書面勞動合同，并設置了兩種懲罰。但是，對于每日工作不超過4小時，每周工作不超過24小時的非全日制用工，用人單位可以與其訂立口頭勞動合同，不受上述條件限制。
因此，對于企業來說，與勞動者建立勞動關系之后，為了規避簽訂書面勞動合同，如果聲稱與勞動者建立的不是全日制的勞動關系，而是非全日制用工，就可以與勞動者訂立口頭勞動合同。此外，用人單位還可以認為未與勞動者建立“勞動關系”而是“勞務關系”，從而逃避《勞動合同法》的約束和管轄。
【勞動者對策】
判斷自己與用人單位之間的關系：是否確無勞動關系是否確為全日制用工下的勞動關系如果回答是肯定的，則用人單位就必須與勞動者簽訂書面的勞動合同。
記者：用人單位發現勞動者不誠實，是否可以“欺詐”之名表示合同無效
梁楓：《勞動合同法》規定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害。但同時，也規定用人單位也有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者對于涉及到簽訂勞動合同的自身基本情況、就業經歷，甚至是否受過刑事處罰等，具有如實說明的義務。現實生活中，如果出現勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同的情況，用人單位不僅可以此為由解除勞動合同，甚至還可能會以此申請勞動爭議仲裁委員會認定該合同基于勞動者欺詐而無效。
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