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勞動(dòng)合同的簽訂和變更有什么要求

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-27 · 365人看過

洛陽律師高曉軍,電話:13383873316.
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,只要建立勞動(dòng)關(guān)系,就必須簽訂勞動(dòng)合同,合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。中途變更合同內(nèi)容的也必有是用書面形成進(jìn)行變更,否則,將視為未變更。而且,變更后的合同也必須雙方各執(zhí)一份。如果不向勞動(dòng)者交付所簽訂的勞動(dòng)合同,將視為未簽訂合同,并將由勞動(dòng)檢察部門給予處罰。

附相關(guān)法律規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》
 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
  已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

  變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。


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