近日，我國各地疫情四起，尤其是上海，每天是大爆發(fā)式的增長，惹得人心惶惶。本以為自己只要不外出就可以避免疫情，誰知道疫情直接打到了家門口，昨天還好好的，一夜之間小區(qū)就封控了，只因一人發(fā)現(xiàn)是新冠病毒，小區(qū)所有人都要被封控起來，拉去做核酸。小區(qū)里面的人出不去，也無法去公司上班，這也讓他們很擔(dān)心，萬一被封控的時間比較長，那這段時間無法去上班的工資該如何計(jì)算呢？當(dāng)前正處于疫情防控特殊時期，各種受疫情影響而產(chǎn)生的勞動關(guān)系問題又該如何處理呢？疫情防控階段工資的發(fā)放問題儼然已經(jīng)成為許多企業(yè)和勞動者關(guān)心的話題。

?

針對這些勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題，筆者下面詳細(xì)的跟大家說一說：

01、疫情當(dāng)下，有的員工被隔離，有的是小區(qū)被封閉管理，那么，隔離和封控管理有啥不同呢？?

隔離是指根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定由相關(guān)部門依法對新冠患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動情形。

封閉管控指因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或勞動者不能返崗的情形。兩者適用的對象不同。

02、如果員工被依法隔離了，公司要向員工支付工資嗎？?

肯定是要付的。因?yàn)閷π滦头窝谆颊摺⒉≡瓟y帶者、疑似病人、密切接觸者在隔離期間，勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付隔離期間的工資。

03、員工被封閉管控了，單位如何安排用工？?

對不屬于被依法隔離情形但屬于被封閉管控，比如，居住小區(qū)被封的員工，可以這樣處理：一種情況：對企業(yè)安排未返崗勞動者通過線上方式開工的，正常支付工資。另一種：因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

04、職工在家辦公，用人單位支付的工資可以適當(dāng)減少嗎？

因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù)，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

05、職工因疫情防控未復(fù)工的，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

職工因疫情防控未復(fù)工的，在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(fèi)（用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外）、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎金。

06、因隔壁園區(qū)有疫情被封掉了，公司沒辦法開工，公司在此期間需要開工資嗎？?

也是需要支付工資的。對企業(yè)未復(fù)工或者企業(yè)復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)。

07、企業(yè)給員工發(fā)放生活費(fèi)，是不是不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)？?

不是，經(jīng)過充分協(xié)商，企業(yè)發(fā)放停工停產(chǎn)期間生活費(fèi)也是能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。?

08、發(fā)放生活費(fèi)要經(jīng)過協(xié)商，要經(jīng)過哪些程序？?

主要是集體協(xié)商，疫情期間勞動雙方應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化同舟共濟(jì)、共克時艱的理念，區(qū)分不同情況，盡可能以協(xié)商方式解決工資待遇問題，并且經(jīng)過集體協(xié)商形成一致意見的，也是具有法律效力的。

09、用人單位與職工簽署的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議是否有效。

用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會被認(rèn)定無效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間薪酬，薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會保險，除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協(xié)議是有效的。

綜上，是關(guān)于疫情期間企業(yè)和勞動者比較關(guān)心的熱門問題，還有其他一些相關(guān)的問題筆者就不再一一列舉了，至于疫情期間工資的發(fā)放問題，還需具體情況具體分析。

可怕的疫情時不時得出來叫囂，著實(shí)影響了我們?nèi)祟惖恼Ｉ睿芏嗥髽I(yè)破產(chǎn)，員工失業(yè)，我們的生命和財(cái)產(chǎn)安全嚴(yán)重受到了威脅，只希望疫情快快消失，再也不會出現(xiàn)在我們的生活中。

以上就是關(guān)于疫情期間工資如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，若你也有相關(guān)法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。