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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有懲罰性質(zhì)
對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相信大家并不太清楚，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)是用于補(bǔ)償實(shí)際損失的一種情況，如果要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，大家要了解一下相關(guān)的知識(shí)，尤其是要注意一下具體的相關(guān)法律依據(jù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有懲罰性質(zhì)？下面律霸小編給大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的資料。
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有懲罰性質(zhì)？
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補(bǔ)償性僅限于補(bǔ)償實(shí)際損失，即補(bǔ)平虧損的部分，受償方?jīng)]額外的收益。
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懲罰性則帶有懲罰意味，會(huì)要求雙倍或者更高的賠償，但一般僅限于對(duì)方有欺詐等惡劣行為時(shí)才適用
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1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
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2、用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資)。
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4、賠償金的計(jì)算：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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二、法律依據(jù)：
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律之中，一般很少出現(xiàn)懲罰性賠償金。基本上都是補(bǔ)償性的賠償金，這樣對(duì)于過(guò)錯(cuò)方和損失方都是一定的公平。這樣不會(huì)使過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)太大的相關(guān)賠償。也不會(huì)讓損失方受到相關(guān)損失，至于對(duì)過(guò)錯(cuò)方的相關(guān)處罰，可以通過(guò)其他方面來(lái)對(duì)其進(jìn)行要求整改。
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? ? 以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有懲罰性質(zhì)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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王遠(yuǎn)征，男，研究生學(xué)歷，法學(xué)碩士學(xué)位。執(zhí)業(yè)以來(lái)，代理了大量的建設(shè)工程施工合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、婚姻家庭糾紛、人身?yè)p害賠償糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛等訴訟和仲裁案件,均取得良好的訴訟效果，最大限度地維護(hù)了當(dāng)事人合法利益
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