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寧波
職業病被勸退能否要求賠償
對于勞動者來講，在工作的過程中，如果因為職業的原因而導致自己患上了職業病，從法律的角度來講是屬于工傷的，一般企業和公司是需要對勞動者進行一定的賠償，而對于賠償的問題，大家也是比較關注賠償的標準，那么職業病被勸退能否要求賠償？下面律霸網小編為大家進行相關知識的解答。
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一、職業病被勸退能否要求賠償
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依據我國勞動合同法的規定，勞動者出現職業病治療期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果辭退勞動者需要對勞動者進行賠償。
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二、相關法律規定
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第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
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(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
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(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
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(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
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(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
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(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
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(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
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(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
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(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
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(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
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(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
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(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
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(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
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(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于職業病被勸退能否要求賠償的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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