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寧波
員工被認定工傷可以要求解除勞動合同嗎
在現(xiàn)實生活中，很多的朋友們在工作的過程中可能會出現(xiàn)一些受傷的現(xiàn)象，甚至比較嚴重，這種情況下經(jīng)過工傷鑒定程序，如果被認定為工傷的話，可以得到相關(guān)的補償。有些員工甚至會要求公司解除勞動合同，那么員工被認定工傷可以要求解除勞動合同嗎？下面律霸網(wǎng)小編為大家進行詳細的解答。
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一、員工被認定工傷可以要求解除勞動合同嗎
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可以的。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。
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二、員工認定工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎
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不能的。在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應(yīng)該對勞動者的生活負責，而不能主動終止勞動合同。
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
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(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
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(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
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(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
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(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
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(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
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(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
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(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工被認定工傷是否可以要求解除勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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