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初創股權分配要注意的四點

來源: 律霸網整理 張覓綠 · 2020-06-08 · 749人看過

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對于創業者來說,對自己在創業伊始的艱難期雪中送炭的“貴人”,創業者有時候會不假思索地將他們拉進創業團隊,許諾股份,成為合伙人。像短期資源承諾者、天使投資人、兼職大牛、早期骨干員工等,這些人都是創業公司早期的貢獻者、合作者,有的為公司發揮了至關重要的甚至是決定生死的作用。

 

這些創業早期的貴人不是不能做合伙人,但有一點創始人要明白,請神容易送神難。主要創始人如果在人家兩肋插刀幫你的時候,你一激動送上20%的股份,這將為你的以后埋下隱患。我們來看看早期股權配置不當容易跳進的四個坑。

 

一、 對早期的貴人涌泉相報。

 

所謂早期的貴人就是創業初期短期資源承諾者、貢獻者,他們有錢,有客戶,有供貨資源,或者有場地、廠房。李某剛開始創業時,他的一個高富帥發小說,可以利用老子的關系為他對接上下游的資源。李某激動加感動,在酒桌上就許諾給這位發小20%股權作為回報,并形成了文書。這之后,不知道是這位高富帥吹牛,還是壓根就沒把這事兒當回事,對接資源的事遲遲沒到位。白紙黑字的股權協議在那放著,再遇到貴人拿什么給人家?李某左右為難,郁悶之極!

 

不是說這些人不適合當合伙人,問題是創始人需要明白,創業是需要整個團隊長期投入時間和精力去實現的,不是一朝一夕,也不是一件事就能搞定的。因此對于只是承諾投入短期資源,但不全職參與創業的人,最好的辦法是談項目提成,談利益交換,一事一議,一把一清,一事一結,而不是通過股權長期深度綁定。如果經過長期共事,發現這個人確實想創業,也符合創業團隊的需要,那時候再邀請入伙給股份不遲。

 

二、 讓天使投資人輕易控股。

 

馬某是個90后,創立了一家O2O家裝公司,當時3個合伙人湊了49萬,碰到了一個房地產大老板,說一方面可以提供客戶資源,一方面可以提供資金支持。正在發愁資金不足的馬某遇到這樣的“天使”真是喜從天降,想都沒想,就收下了大老板的51萬。順理成章的是,大家按照各自出資比例,就高效地把股權給分了,即馬可和他的另外兩個小伙伴總共占股49%,房地產大老板占股51%。

 

剛開始的一兩年還算風平浪靜,馬可他們按照自己的想法把公司做得風生水起,有聲有色,大老板也確實很幫忙,也很信任他們,基本不干涉創業團隊的具體事務,這讓馬可他們覺得真是遇上了貴人。可是,到了第3年,馬可他們發現,當初的股權分配極其不合理。更為要命的是,公司想引進外部財務投資人,但多個投資人做完盡職調查后,表示不敢投他們這類股權架構,因為擔心那個大老板隨時翻盤的危險。

 

三、 給兼職大牛不小的股份。

 

劉某通過朋友介紹,在一家著名的IT公司找到個兼職的技術大牛,談妥的條件是給這個兼職技術大牛15%股權,實際上這個大牛就是他們的技術合伙人。剛開始的兩個月,這個技術大牛還算不錯,斷斷續續參與項目。但到后來,總是借口各種理由,很少參與技術支持,一年后基本上就不再參與了。劉某覺得,花了大本錢,辦了件小事,得不償失,真是血的教訓!

 

四、 給早期骨干員工不少的股權。

 

寧某創業成立了一家專注于為富婆服務的公司,憑借她多次高級女子班的學習人脈,公司起步后做得很好。寧某不是一個小氣的人,她一方面出于成本考慮,另一方面也為了激勵員工,在創業剛開始的半年后,她發現,有幾個小伙伴干起活來確實賣力,把公司的事兒當成自己的事兒干,于是在總共才9名員工的情況下,就給了除合伙人之外的5名普通員工發放了20%的股權,也就是每人4%的股權。

 

后來的事實讓她很無奈。其實這些員工最關注的是漲工資,并不看重股權。實際上,在創業早期對普通員工過早發放股權,一方面造成公司股權激勵成本很高,另一方面,員工也不買賬,因為,你給某個員工發4%、5%的股權,激勵效果很有限,有時候不僅起不到正激勵,甚至起到副作用。為什么?有的員工很可能認為,你是不想給他們發工資,通過股權來忽悠他們,給他們畫大餅。這時候,你的好心變成了驢肝肺。如果在公司的中后期給員工發放激勵股權,公司發展前景看好,你很可能5%股權可以解決100人的激勵問題,而且激勵效果顯著。再者,早期員工流動性也大,股權管理很麻煩,成本也很高。這是創始人需要注意的。

 

以上內容就是相關的回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們在經營公司遇到困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。

 

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吳軍安,男,1984年出生,2007年通過國家司法職業資格考試,2008年開始律師工作,十年律師執業經驗,杭州市法律援助中心資源庫律師,中華全國律師協會會員,先前執業于浙江康城律師事務所,2013年創辦浙江四喬律師事務所,高級合伙人、副主任律師。 刑事辯護方面,執業初期跟隨原省公安廳工作后轉業做律師的師傅,積累了豐富的刑事辦案經驗和人脈資源,曾合作或單獨辦理過多起刑事案件,其中有多起取保候審,緩刑案件以及死刑改判案件和公安撤銷案件。

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