目前,出現(xiàn)很多勞動(dòng)者因?yàn)闆]有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同遇到糾紛而處于被動(dòng)地位的維權(quán)狀態(tài),勞動(dòng)者不僅無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠,還受到用人單位的無(wú)禮對(duì)待。下面是律霸網(wǎng)的小編為您講解的單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證的問(wèn)題。
一、單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證
勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):
(一)工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
(二)社會(huì)保險(xiǎn)記錄
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
(三)房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
(四)考勤卡
最好原件,且有公司的公章之類的。
工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
(五)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
工資支付證明、拖欠工資的書面證明等
最好有原件。
(六)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄
同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明
(七)錄音
在和用人單位交涉離職過(guò)程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。
需要提醒的是,在以上證據(jù)具備的情況下,仲裁委還需要結(jié)合用人單位提供的證據(jù)來(lái)裁決。另外在以上方法下都取不到證據(jù)的情況,律霸網(wǎng)總結(jié)出多年的來(lái)的經(jīng)驗(yàn),有專門針對(duì)具體情況舉證的方案。如果還有疑問(wèn),可以到律霸網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢,謝謝閱讀!
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