企業和勞動者簽訂勞動合同,建立了勞動合同協議,約定了固定的時間,合同終止有合同到期自動終止,也有合同未到期需要提前終止,要使勞動合同確立的權利義務關系取消,要注意避免產生更多的糾紛,需要簽訂一份提前終止勞動合同協議書,來約定勞動雙方約定的勞動合同終止后雙方的金錢往來,權利義務關系以及合同的爭議解決等。下面律霸小編將為您解答。
一、提前終止勞動合同協議書樣本
____________ ( 方)因___________________原因,要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商,雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定),從_________年______月______日起,解除勞動合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。
本協議一式兩份,由甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
————————有限責任公司:
因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字):
年 月 日
企業和勞動者個人都可以單方提前終止勞動合同,勞動者單方提前解除的情況,如果勞動合同沒有約定時間期限,只需要采用提前通知解除的方式,終止與用人單位的勞動關系,一般需要提前三十天;若是用人單位提前終止勞動合同,基于對保護勞動者權益的法律原則,需要支付經濟補償金,辭退后勞動者可以領取失業金。為了避免后期企業與勞動者的勞動權益糾紛,簽訂一份合法有效的提前終止勞動合同協議書尤為重要。更多相關知識請咨詢律霸專業律師。
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