由于勞務(wù)派遣下的用工關(guān)系較為特殊,因此,也需要格外注意,避免一些糾紛的產(chǎn)生。以下是律霸網(wǎng)小編收集到的關(guān)于勞動者在勞務(wù)派遣中的注意事項的介紹,希望對您有幫助。
1、明確區(qū)分勞務(wù)派遣與人事代理、勞務(wù)中介、勞務(wù)承包之間的區(qū)別。
雖然三者與勞務(wù)派遣一樣都涉及三方主體,但勞務(wù)派遣與其根本的區(qū)別是勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系,勞動者與實際用工單位沒有勞動關(guān)系。而不論是人事代理、勞務(wù)中介還是勞務(wù)承包,勞動者與人事代理機構(gòu)、勞務(wù)中介機構(gòu)和發(fā)包方并沒有勞動關(guān)系,而與實際用工單位存在勞動關(guān)系。若不明白之間區(qū)別,容易上當(dāng)受騙,無法正當(dāng)維權(quán)。
2、盡量避免在不知情的情況下被派遣。
被派遣往往發(fā)生在勞動者不經(jīng)意簽訂的協(xié)議中。比如入職或續(xù)簽勞動合同時發(fā)現(xiàn)實際入職單位與勞動合同上的用人單位不一致。如果此時勞動者沒有注意這樣的差別,簽署了勞務(wù)派遣合同,看似未做改變工資待遇、管理規(guī)定都一樣,卻不知被派遣已經(jīng)在不經(jīng)意間成立了。所以,勞動者在簽署格式化了的勞動合同時一定要提高警惕,防止因自己的疏忽而被派遣
3、被派遣后,及時確定自己的勞動關(guān)系歸屬。
如何確定自己已經(jīng)被派遣,甚至確定自己具體被派遣至哪家單位對于勞動者后期維權(quán)至關(guān)重要。一般來說,仲裁法院通過以下方式確認勞動關(guān)系:
(1)勞動合同;
(2)工資的發(fā)放;
(3)社會保險的繳納;
(4)招聘手續(xù)的辦理。
其中,勞動合同在勞動關(guān)系中發(fā)揮著關(guān)鍵作用,在沒有勞動合同的情形下,才會考察是哪家單位為勞動者發(fā)放工資及繳納社保并以此來認定勞動關(guān)系的最后歸屬。
4、勞動者申請仲裁時被申請人的選擇。
因為勞動關(guān)系兼具人身性質(zhì)和財產(chǎn)性質(zhì),其中勞動過程主要體現(xiàn)人身關(guān)系,勞動合同主要體現(xiàn)勞動力與工資的交換。因此在勞務(wù)派遣中,與人身關(guān)系聯(lián)系較為緊密的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)分配給用工單位,如勞動保護、工作時間、競業(yè)限制;而與財產(chǎn)關(guān)系聯(lián)系較為密切的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)分配給派遣單位,如社會保險、勞動報酬、解除合同的經(jīng)濟補償金等。但法律也規(guī)定了勞務(wù)派遣中派遣單位和用工單位的連帶責(zé)任,這也有利于勞動者的維權(quán)。因此,勞動者在申請仲裁時要審慎選取被申請人,避免派遣單位或用工單位有缺失而造成無法維權(quán)的不利后果。
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