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試用期內(nèi)辭職無需賠培訓(xùn)費

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 181人看過
小許剛接受完脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),就提出了辭職,單位幾經(jīng)挽留不成,要求小許賠償培訓(xùn)費。小許不答應(yīng),單位一怒之下將其告到勞動仲裁委。仲裁的結(jié)果出人意料,小許不僅如愿辭職,還分文未賠。
勞動仲裁委認為,本案中該企業(yè)確實專門出資對職工小許進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),雙方還約定了服務(wù)期。但小許是在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系的,按照勞動部復(fù)函的意見,在試用期內(nèi)提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系是不需要賠償企業(yè)培訓(xùn)費用的。所以,企業(yè)要求小許支付培訓(xùn)費用是缺乏依據(jù)的。因此,勞動仲裁委沒有支持企業(yè)的仲裁請求。
事件回放今年二月初,小許經(jīng)過層層面試被一家外商合資企業(yè)錄用,雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了一份三年期勞動合同,其中前六個月為試用期,并在合同中約定了每月工資報酬和服務(wù)期限。小許上班后不久,企業(yè)即安排他去參加脫產(chǎn)培訓(xùn)兩個月。

在培訓(xùn)期間,小許經(jīng)人勸說,打算與該企業(yè)解除勞動合同,去另一家企業(yè)工作。培訓(xùn)結(jié)束后,小許就向單位提出要求解除勞動合同,企業(yè)沒有同意。單位幾次勸說未果,于是要求小許賠償培訓(xùn)費用。小許不愿賠償,企業(yè)便將小許告到勞動仲裁委。

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侯一鳴律師,2014年通過國家司法考試,專職律師,四級律師,實習(xí)律師指導(dǎo)律師資格,計算機Linux工程師,具有證券從業(yè)資格,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于吉林兢誠(長春新區(qū))律師事務(wù)所。辦案風(fēng)格嚴謹沉穩(wěn)、邏輯思維嚴密、法律思辨條理清晰。

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