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寧波
勞動糾紛典型案件
勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經營權的用人單位)，即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者?！?/p>
企業不為業務員繳納社會保險費被判敗訴
福州一名以銷售提成為主要收入來源的業務員離職后提起勞動仲裁，要求企業支付經濟補償金并補繳社會保險費得到支持;企業以業務員不屬于公司正式員工、因此不必向其支付經濟補償金和社會保險費為由向法院起訴。日前，福州市中級法院對這起勞動爭議作出終審判決：雙方存在勞動關系，企業須為業務員辦理社會保險，并在解除勞動合同后支付經濟補償金.
懷孕女員工拒絕長期出差被辭退索賠萬元
2008年11月底，劉-娟懷孕了。可今年1月，公司在明知她已經懷孕的情況下，還多次找她談話，想安排她長期駐外出差?？纯醋约旱亩亲右惶毂纫惶齑?，劉-娟覺得懷孕不便長期駐外，遂婉言拒絕了公司的安排。哪知，公司竟以此為由，將劉-娟辭退.
女職工懷孕嚴重違紀被辭
懷孕期間被辭退，經仲裁裁決公司只需支付被辭當月工資，不服該裁決，祖女士將中國惠-普有限公司告上法院，要求支付解除合同當月的工資及經濟補償金近20萬元。隨后，惠-普公司也不服仲裁裁決提起訴訟，要求法院判令無須支付當月工資。本網今天從北京市朝陽區人民法院獲悉，該院經審理駁回了祖女士的訴訟請求。
因公摔成重傷雇主百般推脫，法院討說法
近日，山東棗莊市山亭區法院審結一起雇傭勞動糾紛案，一雇工從建筑工地二樓摔下致傷，雇主百般推脫不賠，法院一審判決被告雇主王某對雇工李-濤的損失承擔主要賠償責任，賠償雇工醫療費、傷殘補助費、誤工費等共計16335.11元。被告王某一并償付拖欠原告李-濤工資686元。2002年春天，山亭區山城辦事處某村農民李-濤受雇于本村王某的小型建筑隊到江蘇徐州市郊區施工，被告王某許諾按日計付工資。因是同鄉鄰居，鄉里鄉親，雙方沒有簽定勞動合同。2002年7月31日傍晚，李-濤在施工的二樓房頂穩棒時，不慎從二樓摔下，致頭皮裂傷、肋骨骨折、l2椎體爆裂性骨折。后經法醫鑒定，構成9級傷殘。
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