每年年底都會(huì)有大量的農(nóng)民工走上集體討薪之路,而為了能夠更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,減少拖欠工資的情況發(fā)生,我國規(guī)定了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。對于單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為,在做出了認(rèn)定之后,就可以追究刑事責(zé)任。那么實(shí)踐中該怎么認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪呢?我們一起從下文中進(jìn)行了解。
(一)犯罪主體:一般主體,,即企業(yè)和自然人。
企業(yè)系指用人單位,包括公司、企業(yè)事業(yè)單位。自然人包括用人單位以外的自然人(尤其是《民法通則》所規(guī)定的“兩戶一伙”)。
(二)主觀要件:故意。包括間接故意和間接故意。
即主觀上明知自己的“不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果,卻希望或放任這種后果發(fā)生。
應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況:
1、明確表示拒不作為的,即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠,不論是否以非法占有為目的。
2、雖表示應(yīng)支付,但主動(dòng)實(shí)施作為,為不支付找借口的,應(yīng)認(rèn)定故意。
如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),造成無支付能力假像的;
用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿,造成無法支付假像的;
非法克扣工資或罰款的。
(三)犯罪客觀方面:在犯罪客觀要件方面,應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果,且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。
(1) 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
(2)數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn),即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬元以上,構(gòu)成“數(shù)額較大”,應(yīng)予追訴。
(3)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。
應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形:
1、勞動(dòng)行政部門即各級勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。
2、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)已向用人單位送達(dá)《勞動(dòng)爭議仲裁決定書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁不論是否提起勞動(dòng)爭議訴訟程序,均構(gòu)成。
3、各級法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,判決書已生效或雖因勞動(dòng)者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。
4、各級信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。
5、具體來說是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段,達(dá)到故意不支付的目的。首先,我國刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額上應(yīng)該有限制。二是時(shí)間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過勞動(dòng)仲裁并有仲裁裁決或有相關(guān)部門的責(zé)令、判令支付薪水的文書等。
(四)犯罪客體:是雙重客體,既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán),又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系,侵犯了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。
上述就是對拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪做出的認(rèn)定,大家可以適當(dāng)了解一下。此罪是刑法修正案八新增的罪名,如果經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成此罪的話,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
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