工資是經(jīng)濟(jì)市場中勞動者最關(guān)心的問題，而隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)工資指導(dǎo)線不斷上浮，相對應(yīng)地，企業(yè)職工的工資也在不斷上漲。上海作為一個沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的大城市，其企業(yè)工資指導(dǎo)線一般都高于內(nèi)地城市的企業(yè)工資指導(dǎo)線，且逐年上漲，上漲速度較快。下面，小編為您提供關(guān)于上海企業(yè)工資指導(dǎo)線的相關(guān)知識。

2015年7月13日，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布了《關(guān)于2015年上海市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》，明確將2015年上海市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線調(diào)整為平均線10%，上線16%，下線4%。

一、企業(yè)工資增長指導(dǎo)線

經(jīng)綜合考慮上海市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動就業(yè)、工資水平等情況，2015年上海市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線為：平均線10%，上線16%，下線4%。

二、實(shí)施意見

(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機(jī)制，積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度。

(二)應(yīng)當(dāng)兼顧效率與公平，經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)高一些;工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。

(三)應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

上海市各級人力資源和社會保障部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會，以及各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司，應(yīng)加強(qiáng)對本地區(qū)或所屬企業(yè)工資分配的指導(dǎo)，推動企業(yè)與職工通過開展工資集體協(xié)商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)以當(dāng)?shù)卣_定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)預(yù)期增長水平為主要依據(jù)，并綜合考慮國家、本省宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、本省城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價(jià)格、人工成本水平、對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。

綜上所訴，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的上海企業(yè)工資指導(dǎo)線只是一個參考值，并不具有強(qiáng)制性，企業(yè)還是可以根據(jù)自身具體的發(fā)展情況和經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境來決定職工的工資。但是上海企業(yè)工資指導(dǎo)線還是為企業(yè)職工工資制定了最低要求，能夠比較合理地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，也能夠切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。