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基本工資怎么算?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 428人看過

一、基本工資計算方法

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):

根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

1、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、怎么計算加班工資

勞動部工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條規(guī)定:“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”第13條規(guī)定:“平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%。”可見,職工加班加點工資的計算基數應當是勞動合同中約定的工資數額,而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內的實際工資收入為基數。

本文介紹了基本工資的算法以及加班工資的計算方法。但根據各地區(qū)出臺的相關規(guī)定的不同,其計算的方式與結果也不盡相同。在具體案件中應向專業(yè)法律機構咨詢,保障自身的合法權益。律霸可以為您提供相關的專業(yè)法律服務,歡迎咨詢。


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2015年畢業(yè),開始在河南形象律師事務所實習,并于2017年取得律師執(zhí)業(yè)資格證,長期擔任公司法律顧問,并多次參與企業(yè)破產案件,負責文書及破產涉訴工作。擅長公司事務、合同、婚姻家事糾紛及刑事辯護。

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