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離職補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 319人看過

離職補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)者收入的一部分,在達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的情況下,肯定是需要繳納一定個(gè)稅的。那么你知道離職補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算嗎?本文就這個(gè)問題為大家做具體介紹,希望對(duì)你有所幫助。

《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》 財(cái)稅[2001]157號(hào)文中規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

如果領(lǐng)取的離職補(bǔ)貼超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍,應(yīng)怎么交稅,《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)中是這樣規(guī)定的:

一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。

假設(shè)你們那里當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY為19000元,有以下幾種情況:

1、離職時(shí)拿到20000元補(bǔ)償金(未超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍),你的補(bǔ)償金不用納個(gè)人所得稅。

2、離職時(shí)拿到80000元補(bǔ)償金(超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍),你在該企業(yè)工作不滿12年(假設(shè)為5年),你的補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅為:

{[(80000-19000*3)/ 5(年)- 2000 ]* 15% - 125 }* 5 = 1325 元

3、離職時(shí)拿到100000元補(bǔ)償金(超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍),你在該企業(yè)工作超過12年(假設(shè)為15年),你的補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅為:

{[(100000-19000*3)/ 12(年)- 2000 ]* 10% - 25 }* 12 = 1600 元

綜上所述,離職補(bǔ)償金的納稅標(biāo)準(zhǔn)為超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的數(shù)額,也就是說對(duì)于超過的部分需要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行納稅。具體的個(gè)人所得稅稅率,你可以參考相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了解,同時(shí)也可以來電咨詢律霸在線律師。



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葉丹紅律師畢業(yè)于浙江大學(xué)法律專業(yè),曾就職大型上市公司,從事法務(wù)工作,熟悉企業(yè)管理,擅長(zhǎng)為企業(yè)建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。

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