我國(guó)法律規(guī)定，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。現(xiàn)實(shí)生活中，有些員工并沒(méi)有得到這樣的待遇。如果遇到這樣情況，員工可以向用人單位提交同工同酬申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)調(diào)整薪酬。那么同工同酬申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？同工同酬需要具備什么條件？現(xiàn)在律霸小編講講這方面的內(nèi)容。

同工同酬申請(qǐng)書(shū)

尊敬的XXXX：

本人是xx崗位的xxxx，現(xiàn)申請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，比照同類崗位，調(diào)整薪酬，實(shí)現(xiàn)同工同酬，以確保企業(yè)和諧發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

特此申請(qǐng)。

二、同工同酬必須具備三個(gè)條件

1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;

3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

三、我國(guó)法律對(duì)同工同酬的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行"同工同酬"。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

四、同工同酬實(shí)際操作怎樣？

實(shí)踐中，有的被派遣勞動(dòng)者與正式工干一樣的活，勞動(dòng)報(bào)酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。當(dāng)前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費(fèi)一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對(duì)于用工單位而言，無(wú)法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。

按照道理，只要我們付出了同樣的勞動(dòng)，取得了同樣的業(yè)績(jī)，就應(yīng)該獲得相同回報(bào)。如果我們感覺(jué)到待遇不公，可以通過(guò)提交同工同酬申請(qǐng)書(shū)的方式為自己維護(hù)合法利益。雖然說(shuō)在實(shí)踐中，同工同酬比較難實(shí)現(xiàn)，尤其是對(duì)于臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，但是我們也要學(xué)會(huì)拿起法律武器來(lái)為自己爭(zhēng)取合法利益，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸萊蕪律師。