在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
同工同酬申請書怎么寫？
我國法律規定，用人單位要對勞動者實行同工同酬。現實生活中，有些員工并沒有得到這樣的待遇。如果遇到這樣情況，員工可以向用人單位提交同工同酬申請書，申請調整薪酬。那么同工同酬申請書怎么寫？同工同酬需要具備什么條件？現在律霸小編講講這方面的內容。
同工同酬申請書
尊敬的XXXX：
本人是xx崗位的xxxx，現申請用人單位依據勞動合同法第十一條的規定，比照同類崗位，調整薪酬，實現同工同酬，以確保企業和諧發展，構建和諧勞動關系。
特此申請。
二、同工同酬必須具備三個條件
1、是勞動者的工作崗位、工作內容相同;
2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;
3、是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
三、我國法律對同工同酬的規定
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則，實行"同工同酬"。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
四、同工同酬實際操作怎樣？
實踐中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規定了被派遣勞動者同工同酬的權利。當前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當地最低工資標準繳納的。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一并交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬。
按照道理，只要我們付出了同樣的勞動，取得了同樣的業績，就應該獲得相同回報。如果我們感覺到待遇不公，可以通過提交同工同酬申請書的方式為自己維護合法利益。雖然說在實踐中，同工同酬比較難實現，尤其是對于臨時工來說，但是我們也要學會拿起法律武器來為自己爭取合法利益，更多相關問題您可以咨詢律霸萊蕪律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
協議離婚手續如何辦理
2021-03-03離婚了還住在一起怎么認定關系
2021-02-05法定監護人有哪幾種,學校是學生的法定監護人嗎？
2021-01-17寶寶出生證明有什么用？
2021-02-05怎么爭奪孩子的撫養權？
2020-12-27小孩出生證明辦理需要什么材料
2021-02-04監護權變更怎么申請，哪些情況可以變更監護權
2021-03-16監護人證明怎么寫？
2021-02-03子女撫養費司法解釋
2020-11-15山東單獨二胎政策內容有哪些？
2020-11-26非婚生育可以享受產假嗎
2021-02-24醫院出生證明怎么開,應該注意什么問題
2021-02-06協議離婚孩子撫養權爭奪的法律依據是什么？
2021-03-15如果夫妻離婚房產怎么分配最合理？
2021-01-26新婚姻法關于分居離婚財產分割的原則是什么？
2021-01-26離婚時怎么對婚前財產進行分割？
2020-11-19婚前財產的法律規定
2021-03-13一方出軌離婚協議書怎么寫
2021-01-13婚前財產公證的法律效力有哪些?
2021-01-31婚后財產公證協議書怎么寫？
2021-03-24