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寧波
超過工傷認定期限如何要求工傷賠償
案情：陳某系一公司員工，2007年10月在工傷中受傷，公司一直積極配合其治療，治療結束后陳某要求公司報工傷，公司答復已報。2009年1月陳某至勞動局詢問才知道公司并沒有為其報工傷，而且自受傷之日起算已超過一年的工傷申報期。陳某一時不知如何是好，難道過了工傷申報其就不可以要求賠償了嗎。
案情發展：
陳某經咨詢律師后得知，超過工傷申報期只意味著無法通過勞動部門的工傷認定與勞動能力鑒定確定工傷賠償，但在法律上其依然可以要求賠償。只不過訴訟的程序與一般的工傷賠償程序有所不同。經了解后陳某委托律師代理要求公司進行工傷賠償。
庭審結果：
律師代理后收集相關證據材料立即向法院起訴要求工傷賠償，并提交傷殘鑒定。開庭時公司對員工受傷一事進行否認，但卻沒有提供證據證明，并不同意賠償。后經鑒定孫某構成九級傷殘，法院依法作出判決要求公司賠償陳某十余萬元。
法律依據：高院2009.2指導意見(非法律與行政法規)
妥善處理未經工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。人民法院經審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。
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