一些工廠急需用人或者是為了節(jié)約成本，會雇傭年齡不到16歲的工人，如果沒有監(jiān)察和保護(hù)到位，往往會發(fā)生問題或引發(fā)糾紛，例如一些工廠未對有毒物質(zhì)提供任何保護(hù)，對童工身體造成影響，引發(fā)了糾紛。接下來律霸小編為大家整理了一些禁止使用童工監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容，請大家閱讀!

一、禁止使用童工監(jiān)察

用人單位使用童工，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)查明的事實及需調(diào)取得證據(jù)材料。

1、用人單位的主體資格。

2、童工嫌疑人的身份證明。

3、用人招用童工的事實(針對用人單位)。

4、用人單位招用童工的事實(針對童工嫌疑人本人)。

5、用人單位使用童工的事實(其他勞動者證人證言)。

6、用人單位使用童工的事實(工種、工作環(huán)境等情況，尤其是勞務(wù)派遣中的用工單位)。

7、查實后，用人單位改正情況(主要指責(zé)令改正情況，童工停止工作或被遣返等事實)。

8、不屬于使用童工主要有以下四種情形：

（1）非用人單位使用不滿16周歲未成年人。

（2）學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定組織的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動。

（3）文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，招用未滿16周歲的未成年人，即《禁止使用童工規(guī)定》第十三條第一款規(guī)定。

（4）非勞動用工行為的勞動 。

二、禁止使用童工的相關(guān)規(guī)定

《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)，第六條第二款規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

綜上所述，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，除了文藝、體育這類單位經(jīng)過批準(zhǔn)可以招用童工，其他單位都不能招用童工，如果不滿十六周歲以上，就是違反規(guī)定的行為。并且，未成年人年齡小，對事物的是非判斷能力還不足，如果讓他們過早地從事那些與年齡不相符的勞動，對他們的身心健康和都十分不利。上文是禁止使用童工監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸河源律師！