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寧波
如何計算離職流程和試用期工資
試用期辭職——程序：
勞動合同法第37條規定：“勞動者提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，試用期員工只要提前三天書面通知公司，就可以解除勞動關系。試用期辭職的具體流程如下：
試用期辭職，提前3天提出書面辭職申請，簽字日期為當日，申請辭職日期為簽字日期后第4天，那就是辦理正常的離職手續，工資照常按出勤天數發放。第四天辦理工作交接手續，應有書面交接手續，雙方簽字（包括貨物交接等）。如果個人檔案在公司，您需要在第四天的同一時間拿到個人檔案（必須由公司蓋章），并暫時保存完好。如何計算試用期離職工資：
試用期離職工資規定：
首先，公司原則上不能扣除您試用期離職工資，除非您在任職期間給公司造成財產損失。一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，辭職當天當面結算工資；
第二，在公司正常工資日支付給您。
試用期內辭職是勞動者的權利。試用期內，勞動者只需提前三天通知用人單位，即可以與用人單位解除勞動合同。雇主還需要正常向工人支付工資。如果您想了解更多試用期內的辭職情況，可以到我們的律霸網站進行深入了解。你知道嗎
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簡介:
楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
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