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寧波
如何計算離職后拖欠工資的賠償金
根據我國相關法律法規，用人單位在員工離職后拖欠員工工資的，除拖欠工資外，員工可要求25%的經濟補償。第二條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同的，即：，用人單位招聘后故意不按規定簽訂勞動合同，勞動合同到達的；（2）因用人單位原因簽訂無效勞動合同或者部分無效勞動合同；（3）用人單位違反規定或者勞動合同，侵犯合法權益的（四）用人單位違反規定或者勞動合同解除勞動合同的。
第三條：本辦法第二條規定的賠償，按照下列規定執行：
（一）造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者本人工資性收入向勞動者支付，并加收25%的賠償費；（二）造成損失的（三）造成工傷和醫療待遇損失的，除按照國家規定提供的工傷和醫療待遇外，賠償費用（五）勞動合同約定的其他補償費用。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者離開后，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以在拖欠工資的基礎上要求25%的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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