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寧波
用人單位不簽勞動合同怎么辦
用人單位不簽勞動合同該怎么辦？如果用人單位不簽訂勞動合同，員工如何索賠？法律規定《勞動合同法》第七條【建立勞動關系】用人單位與勞動者自受雇之日起建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照勞動合同法第八十二條的規定，向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償。第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。前款規定，用人單位向勞動者支付月薪兩倍的起算時間為勞動者就業之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一日。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。
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