如何解除員工的勞動(dòng)合同。發(fā)現(xiàn)單位的違法行為,隨時(shí)對(duì)單位行使單方解約權(quán)。與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者必須提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是,通知的內(nèi)容必須是正面的,不能有要約性質(zhì)的字眼,比如請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和考慮。否則,決策權(quán)將移交給雇主,雇主將接受報(bào)價(jià)。事實(shí)上,這種行為將演變?yōu)殡p方當(dāng)事人依法解除合同的過(guò)程。
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同,必須書面通知對(duì)方。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間的確定,直接關(guān)系到通知期終止的起始時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,必須慎重表述。還有其他問(wèn)題,你可以來(lái)律霸尋求法律咨詢。你知道嗎
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