《勞動合同法》規定了17種解除勞動合同的情形，用人單位應當支付經濟補償金。當然，這并不是全部，因為《勞動合同法》也有總則。法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，也可以要求經濟補償。

1。《勞動合同法》明確規定，勞動者有下列情形之一的，有權解除勞動合同，并有權獲得經濟補償：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）一方使另一方訂立或者變更勞動合同的（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。二是用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者達成解除勞動合同的協議，用人單位應當支付經濟補償金。第三，有下列三種情形之一的，用人單位可以在書面通知勞動者三十日后解除勞動合同，并支付經濟補償金或者一個月的額外工資；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。在下列四種情況下，用人單位還應當支付大規模裁員的經濟補償金（需要裁員20人以上或者不足20人但占職工總數10%以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃）

也就是說，勞動者在保持原勞動合同條件的情況下續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。（1） 用人單位被依法宣告破產的；（二）被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（三）經濟補償金數額的確定，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照職工在本單位工作年限和全年一個月工資的標準發給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍。雇主和工人注意：

1。用人單位與勞動者簽訂合同時，應當保留自愿簽訂的證據，提供勞動條件，提供勞動保護，按時支付工資、福利，并按照勞動合同繳納各項稅費（勞動合同沒有明確約定的，應當依照有關法律、法規的規定辦理）（行政法規）保險。單位制定的規章制度應當合法，違法的規章制度不受法律保護。即使單位以勞動者違反單位規章制度為由解除合同，也得不到法律支持。在任何情況下，用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不得違反規定指揮或者強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全。

2。《勞動合同法》中的17項經濟補償是勞動者權益的有力保障。勞動者在解除合同時應注意經濟補償的六種情形。在其他情況下，勞動者自行提出解除勞動合同。在這種情況下，用人單位將不必支付經濟補償金。然而，工人的權益卻在他們不知情的情況下受到了損害。誰提出終止合同真的很重要。以上是編輯收集的資料魯巴網回答用戶的問題。希望讀者讀后能理解。如果有其他問題或情況比較復雜需要聘請律師，歡迎來到律霸。律師推薦：山東律師、云南律師、洛陽律師、河北律師