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寧波
小工作需要做社保嗎
根據我國勞動法的規定，未成年人不滿16周歲的，不能招收為童工，不形成勞動關系，不需要購買社會保險。如果他們超過16歲，他們應該購買社會保險。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等方面獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金的來源應當按照保險種類確定，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位雇用童工的處理辦法；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照國務院制定的《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個孩子每月使用5000元的罰款標準。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人。交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。（2） 用人單位自勞動保障行政部門責令改正之日起，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，由勞動保障行政部門責令改正，用人單位為國家機關事業單位的，自責令限期改正，對每名童工處以每月1萬元罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門吊銷營業執照之日起，有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。（3） 童工患病、受傷的，用人單位應當負責將其送往醫療機構治療，并承擔治療期間的全部醫療、生活費用。（4） 童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業執照，或者由民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位為國家機關、事業單位的，有關單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當對殘疾童工和死亡童工的直系親屬一次性給予補償，并支付補償金賠償金按照國家工商保險的有關規定計算。（5） 拐騙、強迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等勞動強度達到國家規定的第四級體力勞動強度的，使用童工不滿十四周歲的，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定給予刑事處罰。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國勞動法的規定，未成年人不滿16周歲的，不能招收為童工，不形成勞動關系，不需要購買社會保險。如果他們超過16歲，他們應該購買社會保險。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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