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寧波
公司能否解雇因公受傷的員工
公司是否可以解雇因工負傷的員工
根據中國相關法律的規定，因工負傷的員工屬于工傷情況。職工在工傷處理期間，或者在被確認喪失或者部分喪失勞動能力時，有下列情形之一的，不得解除勞動合同
，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷，且在
（四）女職工在（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡起未滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形，有下列情形之一的，用人單位可以解除其職務：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）因對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動合同無效，（6）被依法追究刑事責任
以上知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，因工負傷的員工屬于工傷。在工傷處理期間，或者經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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