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合同到期后，公司不續簽合同并要求進行在職培訓是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-30 · 176人看過

根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位在勞動合同期滿后不續簽勞動合同，而是要求進行在職培訓，這違反了《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一的，可以向勞動合同法第四十四條要求經濟補償：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位依法宣告破產；（5）用人單位被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形

第四十六條有下列情形之一的，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<勞動合同

用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但勞動合同的相應條款應由雙方協商一致

用人單位和勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，員工有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形未續簽勞動合同的

上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果用人單位在勞動合同期滿后不續簽，但需要進行在職培訓，則屬于違反《勞動合同法》，勞動者可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com

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