首先，企業(yè)在什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)在職工辭職、擅自離職時，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位依照《勞動法》第二十五條的規(guī)定解聘，勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）

第二，企業(yè)在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定非法解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。明確地它包括以下12種情形：

（1）用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同

（2）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同

（3）用人單位提前解除實際勞動關(guān)系

（4）用人單位以書面形式強(qiáng)制勞動暴力、脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的；（5）用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致工人辭職（6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（7）工人患病或非因工負(fù)傷，勞動鑒定委員會確認(rèn)勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同。

（8）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。

（9）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位解除勞動合同。

（10）用人單位處于破產(chǎn)邊緣，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難，需要裁減人員時解除勞動合同。

（11）用人單位在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散的

（12）勞動合同終止時，當(dāng)?shù)卣刑貏e規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，企業(yè)在何種情況下需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答：根據(jù)勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)〔1994〕481號）第10條規(guī)定：用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧雍贤螅~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活津貼有什么區(qū)別？答：勞發(fā)〔1995〕50號文件指出，《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞發(fā)〔1994〕246號）中所指的“生活津貼”是《勞動法》第28條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化，與《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號）中提到的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”概念相同。